Recursos Humanos: ¡Reclutamiento, Planilla y Liquidaciones!
El manejo de trabajadores es un punto neurálgico de los Recursos Humanos y con el Modulo Premium de RR.HH. con FACTURATica disponga de las herramientas esenciales y más avanzadas de la industria para reducir los errores humanos, disfrutar de una planilla actualizada y además contar con características avanzadas por una única inversión sin requerir mensualidades ni anualidades.
Con una integración perfecta con el sistema de facturación FACTURATica, este módulo ofrece una experiencia sin precedentes en la gestión de su equipo de colaboradores.
Lista de caracteristicas del Modulo Premium #1 en Recursos Humanos en Costa Rica
Reclutamiento, manejo de personal, planillas y liquidaciones con cargas sociales bajo control absoluto.
PREPAGO |
ILIMITADO TODO |
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| Configuraciones del Modulo de Recursos Humanos | |
| Periodicidad de planilla por defectoMensual, quincenal o semanal — defina su periodo principal sin perder la flexibilidad de usar otros cuando lo necesite | |
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| Porcentaje INS por defectoConfigure el porcentaje de su póliza de Riesgos del Trabajo a nivel empresa, con opción de ajustarlo por trabajador cuando aplique | |
| Incluido | Incluido |
| Consolidado por planilla completa | |
| Columnas del consolidadoCada concepto en su columna — vea de un vistazo lo que cada institución debe recibir del periodo | |
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| Cuotas obreras totalesSuma total de aportes deducidos a los trabajadores en el periodo — listo para conciliar con la CCSS | |
| Incluido | Incluido |
| Cuotas patronales totalesSuma total de aportes patronales del periodo — su carga social real para conciliar con la CCSS | |
| Incluido | Incluido |
| Total LPTAportes a la Ley de Protección al Trabajador (ROP, FCL) consolidados — listos para reporte | |
| Incluido | Incluido |
| Total a otras institucionesINA, IMAS, FODESAF y otras del periodo — totalizadas para que sepa qué pagar a cada una | |
| Incluido | Incluido |
| Totales por conceptoCada columna del consolidado se totaliza — sepa exactamente cuánto debe pagar a cada institución del periodo | |
| Incluido | Incluido |
| Total de salarios pagadosSuma total de salarios del periodo — base para conciliar con planilla del banco y reportar a la CCSS | |
| Incluido | Incluido |
| Total general del periodoSalarios más aportes más cargas — su costo total real de operación del periodo | |
| Incluido | Incluido |
| Exporte el consolidadoA Excel, CSV o PDF — listo para enviar al banco para pago de planilla o al contador para asientos | |
| Incluido | Incluido |
| Individuales por trabajador | |
| Columnas configurablesDefina las columnas que quiere ver en el reporte individual — configure su vista según lo que necesita revisar | |
| Incluido | Incluido |
| Porcentaje patronalCuánto aporta la empresa por cada concepto — visible por trabajador para conciliación y revisión | |
| Incluido | Incluido |
| Monto patronalEl monto en colones que la empresa paga por cada concepto del trabajador — claridad sobre el costo real | |
| Incluido | Incluido |
| Porcentaje del trabajadorCuánto se le rebaja al empleado por cada concepto — porcentaje claro y trazable | |
| Incluido | Incluido |
| Monto del trabajadorEl monto en colones que el empleado aporta a cada concepto — suma directa y verificable | |
| Incluido | Incluido |
| Monto totalPatrono más trabajador, suma final por concepto — visible al instante para reportería | |
| Incluido | Incluido |
| Categorización por conceptoCada cuenta del aporte queda categorizada según su naturaleza — útil para reportes contables | |
| Incluido | Incluido |
| Otras institucionesINA, IMAS, FODESAF y demás — el sistema los calcula y reporta junto con CCSS e INS | |
| Incluido | Incluido |
| Ley de Protección al TrabajadorAportes obligatorios LPT al ROP y FCL calculados según la ley — listos para reportar | |
| Incluido | Incluido |
| Totalización por columna individualCada columna del reporte individual se totaliza al final — para revisión rápida | |
| Incluido | Incluido |
| Exporte el reporte individualA Excel, CSV o PDF — para enviar al trabajador, al contador o como respaldo | |
| Incluido | Incluido |
| Imprima el reporte individualÚtil cuando el trabajador necesita su comprobante físico de aportes y deducciones del periodo | |
| Incluido | Incluido |
| Planilla: Controle la nomina de forma inteligente | |
| Control total de factoresConfigure beneficios, aportes y deducciones — todo lo que afecta el salario líquido del trabajador, en un solo lugar | |
| Incluido | Incluido |
| Beneficios al trabajadorPluses, comisiones, bonos, vacaciones — lo que su empresa otorgue por encima del salario base, sumado correctamente al pago | |
| Incluido | Incluido |
| Beneficios mensualesPara empresas que entregan beneficios cada mes — el sistema los aplica a la planilla mensual sin reconfigurar | |
| Incluido | Incluido |
| Beneficios quincenalesPara beneficios entregados cada quincena — el sistema los reparte correctamente entre las dos planillas del mes | |
| Incluido | Incluido |
| Beneficios semanalesPara beneficios entregados cada semana — el sistema los aplica al trabajador en su semana de pago correspondiente | |
| Incluido | Incluido |
| Bonos puntualesPremios, incentivos o reconocimientos extraordinarios — aplíquelos en la planilla del periodo correspondiente | |
| Incluido | Incluido |
| VacacionesCalcule el monto a pagar por vacaciones según los días pendientes y el salario actual del trabajador | |
| Incluido | Incluido |
| Totalización de beneficiosEl sistema suma todos los beneficios del trabajador del periodo — visible al instante en la planilla | |
| Incluido | Incluido |
| Aportes patronalesCCSS, INS y otros aportes que la empresa paga por cada trabajador — calculados automáticamente | |
| Incluido | Incluido |
| Provisión de aguinaldoEl sistema calcula y registra mes a mes la provisión del aguinaldo — sin sorpresas en diciembre | |
| Incluido | Incluido |
| CCSSCuotas obreras y patronales calculadas según las tablas oficiales — listas para su reporte mensual | |
| Incluido | Incluido |
| INSAportes a la póliza de Riesgos del Trabajo calculados con el porcentaje correcto por trabajador | |
| Incluido | Incluido |
| Asociación solidaristaSi su empresa tiene asociación solidarista, el aporte patronal se calcula y reporta dentro de la planilla | |
| Incluido | Incluido |
| Total de aportesSuma total de cargas patronales del periodo — claridad sobre el costo real de cada empleado | |
| Incluido | Incluido |
| Deducciones al trabajadorRenta, embargos, asociación, lo que se rebaja del salario bruto — cada concepto trazable y justificado | |
| Incluido | Incluido |
| Impuesto sobre la rentaEl sistema aplica las tablas vigentes de Tributación con créditos familiares y exenciones automáticamente | |
| Incluido | Incluido |
| Embargos judicialesSi un trabajador tiene un embargo, configure el monto y el sistema lo deduce automáticamente cada periodo | |
| Incluido | Incluido |
| Cuota a asociación solidaristaCuota del trabajador a su asociación solidarista — deducida automáticamente del salario | |
| Incluido | Incluido |
| Total de deduccionesSuma total de lo deducido al trabajador — visible al instante para revisión y conciliación | |
| Incluido | Incluido |
| Salario líquido a recibirLo que efectivamente recibe el trabajador después de aportes y deducciones — el monto real a transferir | |
| Incluido | Incluido |
| Fecha de ingreso visibleCada línea de planilla muestra la fecha de ingreso del trabajador — útil para detectar antigüedades y prestaciones | |
| Incluido | Incluido |
| Ocupación visible en planillaLa ocupación CCSS de cada trabajador queda visible en la planilla — útil para reportes y revisiones | |
| Incluido | Incluido |
| Totales por columnaCada columna se totaliza al final de la planilla — sepa al instante el total de salarios, aportes y deducciones del periodo | |
| Incluido | Incluido |
| Exporte la planillaA Excel, CSV o PDF — para enviar al banco, al contador o como respaldo del cierre del periodo | |
| Incluido | Incluido |
| Imprima la planillaPara entrega física a su contador, archivo del periodo o como respaldo legal de pagos | |
| Incluido | Incluido |
| Trabajadores: Control total e individual por colaborador | |
| Cree trabajadoresAlta de empleados con todos los datos requeridos por la CCSS y el INS — listos para entrar en planilla desde el primer día | |
| Incluido | Incluido |
| Edite trabajadoresActualice salario, datos personales, categoría o seguro cuando lo necesite — todos los cambios quedan trazables | |
| Incluido | Incluido |
| Dé de baja trabajadoresCuando un empleado sale, ciérrelo limpio — sin perder el histórico de sus planillas anteriores | |
| Incluido | Incluido |
| Estado del trabajadorActivo o inactivo — sepa de un vistazo quién está en operación y quién está fuera de planilla | |
| Incluido | Incluido |
| Trabajadores inactivosMarque como inactivos a quienes ya no están activos sin tener que borrarlos — preserva el histórico para reportes y certificaciones | |
| Incluido | Incluido |
| Identificación oficialCédula, DIMEX o NITE — el documento que la CCSS y el INS necesitan en sus reportes | |
| Incluido | Incluido |
| Salario baseEl salario mensual del trabajador — base para calcular cuotas, deducciones y aguinaldo automáticamente | |
| Incluido | Incluido |
| GéneroDato requerido por las instituciones para reportes oficiales | |
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| Nombre completoComo aparece en la cédula — clave para certificaciones y comprobantes que tenga que firmar el trabajador | |
| Incluido | Incluido |
| Correo electrónicoPara enviarle al trabajador su comprobante de pago digital o cualquier comunicación oficial | |
| Incluido | Incluido |
| CelularPara comunicación con el trabajador y notificaciones cuando aplique | |
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| Fecha de ingresoAntigüedad real del trabajador — base para vacaciones, prestaciones y reportes | |
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| Clase de seguro CCSSDato requerido para reportes a la Caja Costarricense de Seguro Social | |
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| SEM-BPOModalidad de Servicio Médico — Beneficios para Profesionales de Oficio según la CCSS | |
| Incluido | Incluido |
| Jornada laboralDefina la jornada de cada trabajador — el sistema calcula horas, recargos y pluses según el Código de Trabajo | |
| Incluido | Incluido |
| Jornada diurna5 a.m. a 7 p.m. — la jornada estándar para la mayoría de trabajadores en Costa Rica | |
| Incluido | Incluido |
| Jornada extraordinariaHoras trabajadas más allá de la jornada ordinaria — el sistema aplica el recargo legal correspondiente | |
| Incluido | Incluido |
| Jornada mixtaComprende parte diurna y parte nocturna — el sistema aplica el cálculo correcto según las horas reales | |
| Incluido | Incluido |
| Jornada nocturna7 p.m. a 5 a.m. — incluye los recargos legales por horario nocturno automáticamente | |
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| Jornada parcialPara trabajadores con menos horas de la jornada ordinaria — proporcional en cálculos y reportes | |
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| Jornada vespertinaPara horarios de tarde con condiciones específicas — el sistema reconoce y aplica el cálculo correcto | |
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| Ocupación CCSSCatálogo oficial de la Caja Costarricense de Seguro Social — el sistema lo trae listo para que solo elija | |
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| Créditos familiaresSi el trabajador tiene hijos reconocidos, el crédito al impuesto de renta se aplica automáticamente | |
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| Hijos reconocidosCantidad de hijos del trabajador — base para calcular el crédito familiar al impuesto sobre la renta | |
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| Porcentaje INS individualSi un trabajador tiene un porcentaje distinto al de la empresa, configúrelo aquí — el sistema lo respeta en su planilla | |
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| Periodo de planilla por trabajadorCada trabajador puede tener su propia periodicidad — útil para combinar empleados quincenales con jornaleros semanales | |
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| Planilla quincenalEl periodo más común — el sistema calcula la mitad de las cargas mensuales automáticamente | |
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| Planilla semanalPara empleados pagados por semana — el sistema calcula proporcionalmente las cargas mensuales | |
| Incluido | Incluido |
| Exporte a Excel, CSV o PDFSaque su listado de trabajadores al formato que necesite — para auditorías, certificaciones o respaldo | |
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| Imprima certificacionesImprima fichas individuales o el listado completo — útil para constancias laborales o registros físicos | |
| Incluido | Incluido |
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Integrando de manera perfecta con el sistema de facturación de FACTURATica, el Módulo Premium de Recursos Humanos es la herramienta definitiva para el reclutamiento, la gestión de la planilla y liquidaciones, asegurando una experiencia de gestión de recursos humanos inigualable. Con características avanzadas como la configuración flexible de la periodicidad de la planilla, control total sobre la información de cada colaborador y gestión inteligente de la nomina, este módulo se posiciona como el sistema número uno en recursos humanos en Costa Rica.
Además, al optar por el Módulo Premium, se une a una comunidad en constante crecimiento, beneficiándose de actualizaciones gratuitas de por vida, lo que garantiza que su inversión se mantenga al día con las últimas tendencias y regulaciones sin costos adicionales. Es tiempo de elevar la gestión de sus recursos humanos al siguiente nivel con FACTURATica, donde la excelencia y la innovación van de la mano para asegurar el éxito y la sostenibilidad de su negocio.
Adicionalmente con cada cliente que adquiere el Modulo Premium de Recursos Humanos por tan solo $500; estamos recibiendo nuevas ideas y solicitudes las que vamos implementando y añadiendo de forma totalmente gratuita para ellos, porque el Modulo es de un único pago y recibe actualizaciones de por vida como parte de nuestro proceso de continuo mejoramiento.